Formation of Professional Motivation of Dental Assistants

O. Golinka; K. Melikova

doi:10.33295/1992-576X-2025-5-52

Authors

O. Golinka Dentist, private practice, sole proprietor, Kyiv, Ukraine https://orcid.org/0009-0009-7780-9768
K. Melikova Department of Therapeutic Dentistry, Periodontology and Pediatric Therapeutic Dentistry, Kyiv Medical University https://orcid.org/0009-0006-5755-3329

DOI:

https://doi.org/10.33295/1992-576X-2025-5-52

Keywords:

dentistry, dental assistant, professional motivation, team interaction, psychological support, advanced training

Abstract

Topicality. The development of professional motivation among dental assistants is an essential condition for increasing the efficiency of the dental team, improving the quality of treatment, and fostering the professional growth of junior medical specialists. Motivation is crucial amid increased demands for service, safety, and team interaction in modern dentistry.
Purpose: to identify the main factors shaping the professional motivation of a dental assistant and outline ways to increase it in the conditions of modern dental practice.
Results. It was established that the leading factors in a dental assistant’s professional motivation are awareness of the significance of their role in the dental team’s work, an appropriate level of material stimulation, and the possibility of professional development and advanced training. Psychological support in the team, a favorable microclimate, and a clear organization of the work process also have a significant impact.
Conclusion. The development of sustainable professional motivation among dental assistants requires a comprehensive approach that combines financial incentives, opportunities for continuous training, and psychological support. Increasing remuneration will boost motivation and enhance the prestige of the dental assistant profession within the healthcare system.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Natalia V. Terenteva, Tetyana M. Astahova. (2024). Motivational components of medical staff during the war in Ukraine. Actual problems of economics, 4(274), 264–71. [In Ukrainian]. [Терентьєва Н. В., Астахова Т. М. (2024). Мотиваційні складові медичного персоналу в період війни в Україні. Актуальні проблеми економіки, 4(274), 264–71]. DОІ: https://doi.org/10.32752/1993-6788-2024-1-274-264-271.

Chоrna, V. V. (2020). Motivation and working capacityof medical workersin the sphere of psychic healthcare as a predictor of their psychological well-being. Environment & Health, 4(97), 53–62. [In Ukrainian]. [ Чорна В. В. (2020). Мотивація і працездатність медичних працівників сфери охорони психічного здоров’я як предиктор їх психологічного благополуччя. Довкілля та здоров’я, 4((97), 53–62. ]. DOI: https://doi.org/10.32402/dovkil2020.04.053.

BONA FIDES. (2018). Research on motivational components of ensuring the quality of medical care in healthcare institutions. Western Ukrainian National University (WUNU). [ BONA FIDES. (2018). Дослідження мотиваційних компонентів забезпечення якості медичної допомоги в закладах охорони здоров’я. Західноукраїнський Національний університет (ЗУНУ)]. [In Ukrainian]. URL: https://www.wunu.edu.ua/pdf/019.pdf.

Barannik, L. (2011). Social package as an attribute of a modern enterprise. Bulletin of the Taras Shevchenko National University of Kyiv, 124–125, 62–65. [In Ukrainian]. [ Баранник Л. (2011). Соціальний пакет як атрибут сучасного підприємства. Вісник Київського національного університету імені Т. Шевченка. 2011. Вип.124–125, С. 62–65. ]. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/VKNU_Ekon_2011_124-125_22.

Novak, I. M. (2008). Social package: features of formation and management. Labor market and social and labor relations, 1, 115–120. [in Ukrainian]. [ Новак І. М. (2008). Соціальний пакет: особливості формування та управління. Ринок праці та соціально-трудові відносини, 1, 115–120]. URL: https://dse.org.ua/arhcive/9/9.pdf

Chorna, V., Sergeta, I., & Makhnyuk, V. (2019). Modern going near creation of in-hospital comfort for patients and medical personnel in psychiatric establishments of health protection. Biomedical and Biosocial Anthropology, (35), 48–53. [ Чорна В. В., Сергета І. В., Махнюк В. М. (2019). Сучасні підходи до створення внутрішньо лікарняного комфорту для хворих та медичного персоналу в психіатричних закладах охорони здоров’я. Biomedikal and Biosocial anthropology, 35, 48–53. ]. DOI: https://doi.org/10.31393/bba35-2019-08.

Chorna, V. V., Khliestova, S. S., Korolova, N. D., GumeniukN. І., Vyhivska, O., & KhliestovaІ. V. (2021). The essence and problems of the motivation system at the stage of formation of modern specialists of humane professions. Reports of Vinnytsia National Medical University, 25(3), 474–479. [ Чорна В. В., Хлєстова С. С., Корольова Н. Д., Гуменюк Н. І., Вигівська О. В., Хлєстова І. В. (2021). Сутність та проблеми системи мотивації на етапі становлення сучасних спеціалістів гуманних професій. Вісник Вінницького національного медичного університету, 25(3), 474–479. ]. DOI: https://doi.org/10.31393/reports-vnmedical-2021-25(3)-23.

A. M. Kolot, S. O. Tsymbalyuk. (2011). Personnel motivation. textbook KNEU. 397 p. [in Ukrainian]. [А. М. Колот, С. О. Цимбалюк. (2011). Мотивація персоналу : підручник КНЕУ. 397 с. ]. URL: https://fupstap.kneu.edu.ua/ua/kaf_fupstap/k_upravlinnja_personalom/ustv/ustv_praci/ustv_prazi/motper/